Erilaisille työryhmille voidaan järjestää työyhteisöä tukevaa työnohjausta kertaluontoisena ja sen teema määritellään ennakkoon. Tukevaa työnohjausta voidaan järjestää työyhteisölle esimerkiksi kehittämispäivän tai työhyvinvointipäivän yhteydessä.
Työnohjauksella voidaan edesauttaa esimerkiksi uuden toimintamallin käyttöönottoa, pohtia yhteisiä ajankohtaisia teemoja tai hakea uusia näkökulmia työn toteuttamiseen. Työyhteisöä tukeva työnohjaus voi käsittää myös teemaluennnon tai erilaisia työyhteisölle soveltuvia käytännön harjoituksia.
Haluatteko kehittämispäiväänne työhyvinvointiin liittyviä harjoituksia? Entä olisiko tarpeen luento työssäjaksamisesta? Kaipaatteko ulkopuolista keskustelun johdattajaa?
Työyhteisöä tukeva työnohjaus on kestoltaan vähintään 90 min tai sopimuksen mukaan pidempi.
” Ohjaus ja harjoitukset olivat silmiä avaavia ja niiden avulla pystyi asettumaan työkaverin rooliin paremmin. “
” Ohjaus antoi meille kaikille paljon uusia ajatuksia työstämme.”
